有9.8%的大学毕业生选择“慢就业”【网络工程师培训】

“95后”求职更关心“面包”还是理想？报告显示，从就业态度看，“95后”不再以“待遇”作为评价理想工作的主要标准，转而关注工作对于自身成长的意义。这一点同“95后”较为丰裕的物质环境和更加独立的自我意识有关系。有接近四成的毕业生因为“试用期发现工作跟自己想象中不一样”会选择毁约，比上一年大幅上涨17.4%，凸显对自我感受的关注。

在关于就业去向的调研中，智联招聘发现，“95后”的“慢就业”现象更加突出。去年，有9.8%的学生毕业后没有急于找工作，而是通过其他方式充实自己，选择了“慢就业”。

报告分析认为，“慢就业”现象的出现，折射出社会发展的多样性和宽容性。表面上看，似乎说明“95后”比较任性，择业心态更为自主和多元。但深入了解后发现，相当多大学生是由于就业形势严峻，一时难以找到符合自己期望的职业，同时，又不愿屈就不喜欢的工作，因而选择暂时“逃避”。而父母所提供的相对充裕的物质条件和社会的宽容度增加，生存压力下降导致求职迫切度降低，也为“慢就业”提供了实现的可能。